بدأت ICBC تحوّلها إلى مؤسسة قائمة على المهارات بالتغيير، لا بالإعداد التقني.

ICBC · التأمين في القطاع العام

فحص صحي لـ SuccessFactors Learning، ثم مرحلة أولى مدتها 16 أسبوعًا لوضع أساس Talent Intelligence Hub: رؤية مشتركة، وحوكمة، وتصنيف للمهارات، وجاهزية البيانات، ودراسة جدوى.

كيف سار العمل

  1. الفحص الصحي لـ Learning: مراجعة الإعداد والوصول والبيانات والاستدامة والامتثال.
  2. المرحلة الأولى، 16 أسبوعًا: رؤية تنفيذية، وحوكمة وحقوق قرار، وتصنيف مهارات، وجاهزية بيانات، ودراسة جدوى، وخارطة طريق.
  3. مرحلة البناء: Talent Intelligence Hub، يُبنى وفق خارطة الطريق.

ما سلّمناه

كل قصص العملاء