التوظيف ينتقل إلى SmartRecruiters. Employee Central لديكم يحدد سلاسة الانتقال.
جاهزون لـ SmartRecruiters
استحوذت SAP على SmartRecruiters في 2025 وربطتها بـ SuccessFactors في 2026. وصارت بيانات الوظائف والمستخدمين تنتقل من SuccessFactors إلى SmartRecruiters، فأصبحت حالة Employee Central لديكم تحدد جودة كل طلب توظيف جديد.
SmartRecruiters تقرأ الآن من SuccessFactors.
تسجيل دخول واحد وتنقل واحد
يسجل المسؤولون عن التوظيف ومديرو التعيين والمعتمدون الدخول مرة واحدة، وينتقلون بين SuccessFactors وSmartRecruiters في تجربة واحدة.
بيانات الوظائف تأتي من SuccessFactors
تنتقل العائلات الوظيفية ومراكز التكلفة والمواقع من SuccessFactors إلى SmartRecruiters، فتُفتح الأدوار الجديدة وهذه البيانات محددة مسبقًا. ويظهر المستخدمون المنشؤون في SuccessFactors داخل SmartRecruiters بصلاحياتهم.
Winston وJoule يعملان معًا
تقول SAP إن Winston، المساعد الذكي في SmartRecruiters، وJoule سيعملان معًا كوكلاء مترابطين بدءًا من 2026، مع خطط لكشف الاحتيال وإدارة الموافقات وقابلية نقل بيانات المتقدمين.
تعتمد القدرات ومواعيدها على عقدكم مع SAP وإصداركم. نتحقق مما ينطبق على نظامكم قبل أن يخطط أحد على أساسه.
لا. السؤال هو متى يصبح الانتقال مجديًا لكم.
تقول SAP إنها ستحترم جميع عقود SuccessFactors Recruiting وإن العملاء لن يُلزَموا بالانتقال. وهذا يجعل الانتقال قرار أعمال، بثلاثة مسارات معقولة.
الانتقال الآن
عندما يكون حجم التوظيف كبيرًا، أو يتحايل المسؤولون عن التوظيف على Recruiting اليوم، أو تريدون Winston والوكلاء المترابطين مبكرًا.
الانتقال عند التجديد
عندما يعمل Recruiting بشكل مقبول، ويمنحكم موعد عقد أو إصدار نقطة طبيعية للتخطيط للانتقال دون تسرع.
البقاء والربط
عندما يناسب Recruiting طريقة توظيفكم. تحتفظون به، وتستخدمون مسارات التكامل التي تصفها SAP للعملاء الحاليين.
أيًا كان المسار، فإن بيانات Employee Central نفسها تغذّيه. وإتقانها ليس جهدًا ضائعًا أبدًا.
عشرة أمور يجب توفرها قبل نقل التوظيف.
ضعوا علامة على ما ينطبق اليوم. البنود الأربعة الأولى هي الأهم، لأن SmartRecruiters ترثها من SuccessFactors.
أساس Employee Central
- العائلات الوظيفية ومراكز التكلفة والمواقع نظيفة صارت تنتقل إلى كل دور جديد في SmartRecruiters. والأخطاء هنا تصبح أخطاء في كل طلب توظيف.
- المناصب واعتمادات طلبات التوظيف تطابق طريقة توظيفكم من يمكنه فتح دور، ومن يعتمده، يجب أن يكون واحدًا في النظامين.
- حسابات مستخدمين وصلاحيات تنسخونها كما هي المستخدمون المنشؤون في SuccessFactors يصلون إلى SmartRecruiters بصلاحياتهم.
- تسجيل الدخول الموحد يعمل للمسؤولين عن التوظيف ومديري التعيين والمعتمدين تسجيل الدخول الواحد جزء من التجربة المترابطة. يجب أن يعمل من اليوم الأول، لا بعد التشغيل.
عملية التوظيف
- عملية توظيف متفق عليها لكل نوع من الأدوار لا عملية لكل منطقة أو لكل مسؤول توظيف. اتفقوا عليها مع الموارد البشرية قبل أي إعداد.
- تصميم الانتقال من العرض إلى التعيين في Employee Central وOnboarding هنا يصبح المرشح موظفًا. وهي الخطوة الأجدر بالاختبار.
- موقع الوظائف وقوالب الوظائف وحقول طلبات التوظيف متفق عليها مع الموارد البشرية والشؤون القانونية تُحسم مرة واحدة، في مكان واحد، قبل البناء.
بيانات المرشحين والذكاء الاصطناعي
- تعرفون أي بيانات المرشحين تنتقل وأيها يبقى مع قواعد احتفاظ متفق عليها بموجب قانون 25 في كيبيك وقانون الخصوصية حيث توظفون.
- يُبلَّغ المرشحون عندما يساعد الذكاء الاصطناعي، ويراجع مسؤول توظيف يمكن لـ Winston المساعدة في الفرز والمطابقة. وتُحسم الموافقة والشفافية ومراجعة مسؤول التوظيف مسبقًا.
- تعرفون أي تقارير التوظيف تنتقل وأيها يبقى في SuccessFactors حتى لا يتغير معنى أرقام رئيس الموارد البشرية يوم الانتقال.
أربع مراحل من القرار إلى التوظيف في SmartRecruiters.
اختاروا المرحلة التي تشبه فريقكم اليوم.
القرار
تستخدمون SuccessFactors Recruiting أو أداة أخرى وتحتاجون إلى تقرير هل تنتقلون ومتى.
مراجعة الجاهزية: فحص بيانات Employee Central وعملية التوظيف والتكاملات لديكم، وتوصية بالمسار والتوقيت مع كتابة الأسباب.
تهيئة Employee Central
قررتم الانتقال وتعرفون أن بيانات الوظائف أو المواقع أو الصلاحيات تحتاج إلى عمل أولًا.
ننظف البيانات من مصدرها، ونعيد تصميم أدوار الصلاحيات، ونتفق على عملية التوظيف مع الموارد البشرية، حتى تبدأ SmartRecruiters من نسخة نظيفة.
الانتقال
تعدّون SmartRecruiters وتربطونها بـ SuccessFactors.
نُعدّ ونربط ونختبر الانتقال من العرض إلى التعيين في Employee Central وOnboarding، وننقل بيانات المرشحين التي قررتم الاحتفاظ بها، وندعم المسؤولين عن التوظيف خلال التحول.
التشغيل والتحسين
يعمل المسؤولون عن التوظيف في SmartRecruiters وتواصل SAP إطلاق قدرات جديدة.
نشغّلها معكم: كل إصدار من SAP يُختبر، وميزات الذكاء الاصطناعي تُراجَع قبل أن تصل إلى المرشحين، والتكامل يُراقَب حتى تصل التعيينات سليمة إلى Employee Central.
مسؤول التوظيف ومسؤول نظم الموارد البشرية لديكم يعتمدان التصميم قبل أي إعداد.
قرارات التوظيف تبقى بيد الأشخاص. عندما يساعد Winston في الفرز أو المطابقة، يراجع مسؤول توظيف النتيجة ويُبلَّغ المرشحون بكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي.
- عملية التوظيف معتمدة من الموارد البشرية قبل الإعداد
- كل تغيير على تكامل Employee Central مسجَّل بسببه ومعتمِده
- استخدام الذكاء الاصطناعي في الفرز مراجَع مع فريقكم القانوني
- الاحتفاظ ببيانات المرشحين متفق عليه قبل الانتقال
أسئلة تطرحها الموارد البشرية وتقنية المعلومات قبل الانتقال.
هل يجب أن ننتقل من SuccessFactors Recruiting إلى SmartRecruiters؟
لا. تقول SAP إنها ستحترم جميع عقود SuccessFactors Recruiting وإن العملاء لن يُلزَموا بالانتقال. قرار الانتقال وتوقيته قرار أعمال يعتمد على حجم التوظيف لديكم، ومدى ملاءمة Recruiting لعمليتكم، ومتى تريدون ذكاء SmartRecruiters الاصطناعي.
ما الذي ينتقل بين SuccessFactors وSmartRecruiters؟
بحسب SAP، تنتقل العائلات الوظيفية ومراكز التكلفة والمواقع من SuccessFactors إلى SmartRecruiters، ويظهر المستخدمون المنشؤون في SuccessFactors داخل SmartRecruiters بصلاحياتهم، ويحصل المسؤولون عن التوظيف ومديرو التعيين والمعتمدون على تسجيل دخول واحد وتنقل واحد.
هل يجب أن تكون إعلانات الوظائف بالفرنسية في كيبيك؟
نعم. بموجب ميثاق اللغة الفرنسية في كيبيك، يجب أن يُنشر إعلان الوظيفة المنشور بلغة أخرى بالفرنسية أيضًا، في الوقت نفسه، وبوسائل من النوع نفسه تصل إلى جمهور مماثل، ويجب أن تتوفر نماذج طلب التوظيف بالفرنسية. نُعدّ موقع التوظيف ونماذج الإعلانات ورسائل المرشحين في SmartRecruiters لذلك، وفق القواعد التي يؤكدها فريقكم القانوني.
هل يبقى Employee Central سجل البيانات المرجعي؟
نعم. تدير SmartRecruiters عملية التوظيف، ويبقى Employee Central مكان سجل الشخص بعد تعيينه، ولهذا فإن الانتقال من العرض إلى التعيين هو الخطوة التي نختبرها بأكبر قدر من الدقة.
كيف تتعاملون مع الذكاء الاصطناعي في فرز المرشحين؟
نتفق مع فرق الموارد البشرية والشؤون القانونية لديكم على المواضع التي يمكن أن يساعد فيها Winston، ونتأكد من أن مسؤول توظيف يراجع النتيجة، ونبلغ المرشحين بكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي. ويُقيَّم الأثر على الخصوصية بموجب قانون 25 في كيبيك والقانون حيث توظفون.
هل يمكنكم تسلّم برنامج SmartRecruiters أو Recruiting بدأه مزوّد آخر؟
نعم. نراجع أولًا ما يعمل حاليًا، ونتفق على التسليم مع فرق الموارد البشرية وتقنية المعلومات لديكم، ونواصل العمل من هناك.
كيف نبدأ؟
بقائمة التحقق في هذه الصفحة، ثم مراجعة الجاهزية. تحصلون على توصية بالمسار والتوقيت، وبالفجوات التي يجب إغلاقها أولًا.
المصادر
أخبرونا أين يجري التوظيف لديكم اليوم.
أحضروا مسؤول التوظيف ومسؤول نظم الموارد البشرية. سنخبركم بوضوح أي مسار منطقي وما الذي سنفعله أولًا.
خدماتنا
- استشارات HCM استراتيجية SAP SuccessFactors وتقييمات الجاهزية وخرائط طريق التقنية للقوى العاملة.
- التنفيذ تنفيذ SAP SuccessFactors من البداية إلى الإنتاج، Employee Central و EC Payroll والكفاءات، بنفس الفريق الأقدم.
- الدعم والخدمات المُدارة خدمات SAP SuccessFactors المُدارة التي يستطيع رئيس الموارد البشرية ورئيس تقنية المعلومات التحقق منها: كل إصدار يُختبر على تهيئتكم، وكل تغيير مسجَّل، وتسلّم العمل من مزوّد آخر عند الحاجة.
- SmartRecruiters لـ SAP SuccessFactors تصميم وتنفيذ وتكامل وتبنّي SmartRecruiters لعملاء SAP SuccessFactors مع حوكمة مسؤولة للذكاء الاصطناعي.
- الرؤى وجهات نظر الممارسين حول SAP SuccessFactors و Employee Central وإدارة التغيير واستراتيجية تقنيات الموارد البشرية.