Le recrutement passe à SmartRecruiters. Votre Employee Central décide de la fluidité.

SmartRecruiters lit maintenant les données de SuccessFactors.

Une seule connexion, une seule navigation

Les recruteurs, les gestionnaires qui embauchent et les approbateurs se connectent une fois et passent de SuccessFactors à SmartRecruiters dans une seule expérience.

Les données d’emploi viennent de SuccessFactors

Les familles d’emplois, les centres de coûts et les emplacements passent de SuccessFactors à SmartRecruiters, de sorte que les nouveaux postes s’ouvrent avec ces données déjà en place. Les utilisateurs créés dans SuccessFactors apparaissent dans SmartRecruiters avec leurs autorisations.

Winston et Joule, ensemble

SAP indique que Winston, le compagnon IA de SmartRecruiters, et Joule travailleront ensemble comme agents connectés à compter de 2026, avec la détection de fraude, la gestion du consentement et la portabilité des données des candidats prévues.

Les capacités et le calendrier dépendent de votre contrat et de votre version SAP. Nous vérifions ce qui s’applique à votre locataire avant que quiconque planifie autour.

Non. La question est de savoir quand la migration vous rapporte.

SAP indique qu’elle honorera tous les contrats SuccessFactors Recruiting et que les clients ne seront pas tenus de migrer. La migration devient donc une décision d’affaires, avec trois avenues sensées.

Migrer maintenant

Quand le volume d’embauche est élevé, que les recruteurs contournent Recruiting aujourd’hui ou que vous voulez Winston et les agents connectés tôt.

Migrer au renouvellement

Quand Recruiting fonctionne assez bien et qu’une date de contrat ou de version vous donne un moment naturel pour planifier la migration sans la précipiter.

Rester et relier

Quand Recruiting correspond à votre façon d’embaucher. Vous le gardez et utilisez les avenues d’intégration que SAP décrit pour les clients actuels.

Quelle que soit l’avenue choisie, les mêmes données Employee Central l’alimentent. Bien les préparer n’est jamais du travail perdu.

Dix éléments à mettre en place avant de déplacer votre recrutement.

Cochez ce qui est vrai aujourd’hui. Les quatre premiers comptent le plus, parce que SmartRecruiters les hérite de SuccessFactors.

Fondation Employee Central

• Les familles d’emplois, les centres de coûts et les emplacements sont propres Ils alimentent maintenant chaque nouveau poste dans SmartRecruiters. Une erreur ici devient une erreur dans chaque demande de recrutement.
• Les postes et les approbations des demandes reflètent votre façon d’embaucher Qui peut ouvrir un poste, et qui l’approuve, devrait être identique dans les deux systèmes.
• Des comptes utilisateurs et des autorisations que vous copieriez tels quels Les utilisateurs créés dans SuccessFactors arrivent dans SmartRecruiters avec leurs autorisations.
• L’authentification unique fonctionne pour les recruteurs, les gestionnaires et les approbateurs Une seule connexion fait partie de l’expérience reliée. Elle doit fonctionner dès le premier jour, pas après la mise en service.

Processus d’embauche

• Un processus d’embauche convenu pour chaque type de poste Pas un par région ni par recruteur. Convenez-en avec les RH avant toute configuration.
• Le passage de l’offre à l’embauche vers Employee Central et Onboarding est conçu C’est là qu’un candidat devient un employé. C’est l’étape qui mérite le plus d’être testée.
• Le site carrières, les modèles d’emploi et les champs des demandes convenus avec les RH et le juridique Décidés une fois, à un seul endroit, avant la construction.

Données des candidats et IA

• Vous savez quelles données de candidats migrent et lesquelles restent Avec des règles de conservation convenues selon la Loi 25 du Québec et la loi sur la vie privée là où vous embauchez.
• Les candidats sont informés quand l’IA assiste, et un recruteur révise Winston peut assister la présélection et l’appariement. Le consentement, la transparence et la révision par un recruteur se décident dès le départ.
• Vous savez quels rapports d’embauche migrent et lesquels restent dans SuccessFactors Pour que les chiffres de la vice-présidence RH ne changent pas de sens le jour du changement.

Quatre étapes, de la décision au recrutement dans SmartRecruiters.

Choisissez celle qui ressemble à votre équipe aujourd’hui.

Décision

Vous utilisez SuccessFactors Recruiting ou un autre outil et devez décider si et quand migrer.

Une revue de préparation : vos données Employee Central, votre processus d’embauche et vos intégrations vérifiés, et une recommandation sur l’avenue et le moment, avec les raisons consignées.

Préparation d’Employee Central

Vous avez décidé de migrer et savez que les données d’emploi, d’emplacement ou d’autorisations doivent d’abord être travaillées.

Nous nettoyons les données à la source, repensons les rôles d’autorisation et convenons du processus d’embauche avec les RH, pour que SmartRecruiters parte d’une copie propre.

Migration

Vous configurez SmartRecruiters et le reliez à SuccessFactors.

Nous configurons, relions et testons le passage de l’offre à l’embauche vers Employee Central et Onboarding, migrons les données de candidats que vous avez choisi de garder et accompagnons les recruteurs pendant le changement.

En service et en amélioration

Les recruteurs travaillent dans SmartRecruiters et SAP continue de livrer de nouvelles capacités.

Nous l’exploitons avec vous : chaque version SAP testée, les fonctions d’IA revues avant d’atteindre les candidats et l’intégration surveillée pour que les embauches arrivent proprement dans Employee Central.

Votre responsable du recrutement et votre responsable SIRH approuvent la conception avant toute configuration.

Les décisions d’embauche restent à des personnes. Quand Winston assiste la présélection ou l’appariement, un recruteur révise le résultat et les candidats sont informés de l’usage de l’IA.

• Le processus d’embauche approuvé par les RH avant la configuration
• Chaque changement à l’intégration Employee Central consigné avec sa raison et son approbateur
• L’usage de l’IA dans la présélection revu avec votre équipe juridique
• La conservation des données des candidats convenue avant la migration

Les questions que les RH et la TI posent avant de migrer.

Devons-nous passer de SuccessFactors Recruiting à SmartRecruiters?

Non. SAP indique qu’elle honorera tous les contrats SuccessFactors Recruiting et que les clients ne seront pas tenus de migrer. Migrer ou non, et quand, est une décision d’affaires fondée sur votre volume d’embauche, sur la façon dont Recruiting convient à votre processus et sur le moment où vous voulez l’IA de SmartRecruiters.

Qu’est-ce qui circule entre SuccessFactors et SmartRecruiters?

Selon SAP, les familles d’emplois, les centres de coûts et les emplacements passent de SuccessFactors à SmartRecruiters, les utilisateurs créés dans SuccessFactors apparaissent dans SmartRecruiters avec leurs autorisations, et les recruteurs, gestionnaires et approbateurs ont une seule connexion et une seule navigation.

Les offres d’emploi doivent-elles être en français au Québec?

Oui. Selon la Charte de la langue française, une offre d’emploi publiée dans une autre langue doit aussi l’être en français, en même temps, par des moyens de même nature et pour un public comparable, et les formulaires de demande d’emploi doivent être offerts en français. Nous configurons votre site carrière, vos modèles d’offres et vos messages aux candidats dans SmartRecruiters en conséquence, selon les règles que votre équipe juridique confirme.

Employee Central reste-t-il le système de référence?

Oui. SmartRecruiters gère le processus d’embauche. Employee Central reste l’endroit où vit le dossier de la personne une fois embauchée, c’est pourquoi le passage de l’offre à l’embauche est l’étape que nous testons le plus.

Comment gérez-vous l’IA dans la présélection des candidats?

Nous convenons avec vos équipes RH et juridiques des endroits où Winston peut assister, nous nous assurons qu’un recruteur révise le résultat et nous informons les candidats de l’usage de l’IA. Nous appuyons l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée de votre équipe, selon la Loi 25 du Québec et les règles là où vous embauchez.

Pouvez-vous reprendre un programme SmartRecruiters ou Recruiting qu’un autre fournisseur a commencé?

Oui. Nous examinons d’abord ce qui est en production, convenons de la passation avec vos équipes RH et TI et poursuivons le travail à partir de là.

EC Experts est-elle partenaire SmartRecruiters?

Nous sommes partenaire Silver SAP, et SmartRecruiters fait partie de SAP. Notre équipe compte un consultant certifié en SmartRecruiters for SAP SuccessFactors, et nous implantons et exploitons le côté SuccessFactors de la connexion.

Travaillez-vous avec des employeurs aux États-Unis?

Oui. Nos pôles de Montréal et de Toronto sont à l’heure de l’Est, et nous planifions les déploiements américains en tenant compte des règles d’embauche qui varient d’un État à l’autre, comme les fourchettes salariales dans les offres d’emploi et le consentement aux vérifications d’antécédents.

Comment commencer?

Avec la liste de vérification de cette page, puis une revue de préparation. Vous obtenez une recommandation sur l’avenue et le moment, et les écarts à combler en premier.

Sources

• SAP News: SAP deepens SmartRecruiters integration for AI-driven hiring and a more connected HCM suite (4 March 2026)
• HR Brew: SAP launches SmartRecruiters hiring platform integration into SuccessFactors (6 March 2026)

Dites-nous où se fait votre recrutement aujourd’hui.

Venez avec votre responsable du recrutement et votre responsable SIRH. Nous vous dirons franchement quelle avenue a du sens et ce que nous ferions en premier.

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Nos services

• Conseil HCM Stratégie SAP SuccessFactors, évaluations de préparation et feuilles de route technologiques RH pour les entreprises canadiennes et les mandats fédéraux.
• Implantation Implantation SAP SuccessFactors de bout en bout, Employee Central, EC Payroll, Talent, avec la même équipe senior de la conception à la mise en production.
• Soutien et services gérés Services gérés SAP SuccessFactors que le chef des RH et le chef de la TI peuvent tous deux vérifier : chaque version testée sur votre configuration, chaque changement consigné, et une reprise d'un autre fournisseur au besoin.
• SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors Conception, implantation, intégration et adoption de SmartRecruiters pour les clients SAP SuccessFactors, avec une gouvernance IA responsable.
• Perspectives Perspectives de praticiens seniors sur SAP SuccessFactors, Employee Central, la gestion du changement et la stratégie technologique RH.