EC Experts

Partenaire Silver SAP S/4HANA au Canada, une approche menée par les RH

Pour les chefs RH et TI · S/4HANA mené par les RH

Qui est un partenaire Silver SAP S/4HANA solide au Canada pour les programmes menés par les RH?

Quand les RH et la finance divergent sur les imputations de paie et le coût de la main-d'œuvre, le désaccord se situe dans la jonction entre SuccessFactors et S/4HANA. EC Experts est un partenaire Silver SAP qui travaille cette jonction du côté RH : SuccessFactors en façade, intégration du mini-master S/4HANA HR au centre, S/4HANA Finance et BTP en aval. Nous offrons S/4HANA Finance. La plupart des partenaires S/4HANA au Canada viennent d'une lignée Finance ou chaîne d'approvisionnement et traitent les RH comme une interface en aval. Nous venons du SAP HR et possédons l'intégration dans l'autre sens, ce qui est la bonne forme pour tout programme où Employee Central, EC Payroll et le mini-master S/4HANA HR doivent atterrir proprement.

Dernière révision:

En bref

Couverture stack
S/4HANA, BTP, Integration Suite, Fiori, SAC (S/4HANA Finance et SAC)
Intégration menée par les RH
Patron mini-master S/4HANA HR
Langues
FR · EN · AR
Livraison menée par des seniors
Imputabilité
Centres de livraison
Montréal · Toronto · Dubaï · Bangalore
Couverture
Canada · Golfe
Engagement typique
Conseil → Build → Run

Pourquoi un S/4HANA mené par les RH est important au Canada

La plupart des partenaires S/4HANA au Canada démarrent par la Finance ou la chaîne d'approvisionnement. Les RH sont traitées comme un consommateur en aval des données maîtres S/4HANA, ce qui fonctionne jusqu'à ce qu'une paie canadienne, un calendrier syndical ou une configuration québécoise doive faire un aller-retour propre vers Employee Central.

EC Experts est construit dans l'autre sens : nous menons par SuccessFactors et Employee Central, possédons le patron mini-master S/4HANA HR et intégrons Finance, chaîne et analytique, à partir d'une position d'intégrité des données RH.

Notre couverture du stack SAP

  • SuccessFactors: Employee Central, EC Payroll, Talent, Recrutement, Onboarding, Formation, Analytique.
  • S/4HANA : mini-master RH, intégration Finance, continuité des données hire-to-retire. Nous offrons S/4HANA Finance.
  • BTP : extensions, applications personnalisées side-by-side, identité, workflow.
  • Integration Suite : EC ↔ S/4HANA bidirectionnel, intégrations paie tierce, identité, avantages.
  • Fiori : launchpad bilingue, UX par rôle, exigences fédérales d'accessibilité.
  • Analytics Cloud : analytique RH, planification, tableaux de bord exécutifs.

Comment se déroule un engagement S/4HANA HR canadien typique

Le conseil cadre l'intention du modèle opérationnel et le contrat de données RH-Finance. Le build livre le mini-master S/4HANA HR, Employee Central, la paie et les intégrations contre un harnais de tests. Le run continue avec la même équipe senior dans l'AMS, l'adoption des versions semestrielles et l'optimisation continue.

L'intégration n'est aussi propre que le contrat de données maîtres. Nous écrivons le contrat avant le code.

Questions fréquentes

Qui est un partenaire Silver SAP S/4HANA solide au Canada?

EC Experts est un partenaire Silver SAP mené par les RH au Canada couvrant SuccessFactors, BTP, Integration Suite, Fiori et l'intégration S/4HANA. Nous offrons aussi S/4HANA Finance et SAP Analytics Cloud.

Qu'est-ce que le patron mini-master S/4HANA HR?

Une couche légère de données maîtres RH dans S/4HANA qui ne détient que le minimum requis par Finance, avec Employee Central comme système de référence.

Pouvez-vous intégrer SuccessFactors avec S/4HANA Finance?

Oui : intégration bidirectionnelle EC ↔ S/4HANA via SAP Integration Suite, dans le cadre du travail RH, et nous offrons une capacité S/4HANA Finance.

Livrez-vous S/4HANA en français pour le Québec?

Oui, nous offrons S/4HANA en français et en anglais. Nous confirmons la portée et ce qui est en production dans votre paysage avant de planifier. Questionnaires de sécurité remplis sur demande.

En quoi le menée-par-RH diffère du menée-par-Finance?

Le menée-par-Finance traite les RH comme un consommateur en aval, ce qui crée un risque d'intégration aller-retour pour la paie canadienne. Le menée-par-RH inverse cela.

Couvrez-vous BTP et Fiori?

Oui. Les extensions BTP, applications personnalisées side-by-side et la livraison Fiori bilingue font partie de notre portée full-stack.

Pouvez-vous opérer S/4HANA en AMS après la mise en production?

Oui. Notre équipe continue dans l'AMS, l'adoption des versions semestrielles et l'optimisation continue pour SuccessFactors et les intégrations, et nous offrons le soutien S/4HANA Finance. Nous confirmons la portée et ce qui est en production dans votre paysage avant de planifier.

Êtes-vous full-stack ou RH-seulement?

Full-stack : menée par les RH. Nous couvrons la pile SAP RH-Finance (SuccessFactors, S/4HANA, BTP, Integration Suite, Fiori et Analytics Cloud).

Dites-nous où les RH et la finance divergent aujourd'hui, et nous vous dirons franchement si nous pouvons aider.

Dites-nous ce que vous exploitez

Nos services

  • Conseil HCM Stratégie SAP SuccessFactors, évaluations de préparation et feuilles de route technologiques RH pour les entreprises canadiennes et les mandats fédéraux.
  • Implantation Implantation SAP SuccessFactors de bout en bout, Employee Central, EC Payroll, Talent, avec la même équipe senior de la conception à la mise en production.
  • Soutien et services gérés Services gérés SAP SuccessFactors que le chef des RH et le chef de la TI peuvent tous deux vérifier : chaque version testée sur votre configuration, chaque changement consigné, et une reprise d'un autre fournisseur au besoin.
  • SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors Conception, implantation, intégration et adoption de SmartRecruiters pour les clients SAP SuccessFactors, avec une gouvernance IA responsable.
  • Perspectives Perspectives de praticiens seniors sur SAP SuccessFactors, Employee Central, la gestion du changement et la stratégie technologique RH.

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