Migration SAP HCM vers SuccessFactors au Canada
Migration SAP HCM → SuccessFactors: Canada
La maintenance principale de SAP HCM tire à sa fin et les employeurs canadiens sur SAP HCM sur site doivent décider comment migrer vers SuccessFactors. EC Experts a migré clients fédéraux, québécois et grandes entreprises canadiennes vers Employee Central et EC Payroll, et nous sommes honnêtes sur ce qui doit migrer, ce qui doit être retiré.
Une approche qui n'importe pas la dette héritée
Pas de transfert pur des Schémas custom, des PCR vieillissants ou des processus RH parallèles dans Employee Central. Nous auditons l'empreinte SAP HCM, décidons ce qui devient configuration standard SuccessFactors, ce qui devient intégration gérée, et ce qui est retiré.
Questions fréquentes
Quand prend fin la maintenance principale de SAP HCM ?
SAP a communiqué une maintenance prolongée pour SAP HCM sur site jusqu'à la fin de la décennie, avec le nuage comme cible stratégique. Les employeurs canadiens devraient planifier leur migration SuccessFactors dès maintenant, par phases, plutôt que d'attendre la falaise de maintenance.
Planifiez votre migration SAP HCM vers SuccessFactors
Nos services
- Conseil HCM Stratégie SAP SuccessFactors, évaluations de préparation et feuilles de route technologiques RH pour les entreprises canadiennes et les mandats fédéraux.
- Implantation Implantation SAP SuccessFactors de bout en bout, Employee Central, EC Payroll, Talent, avec la même équipe senior de la conception à la mise en production.
- Soutien et services gérés Services gérés SAP SuccessFactors que le chef des RH et le chef de la TI peuvent tous deux vérifier : chaque version testée sur votre configuration, chaque changement consigné, et une reprise d'un autre fournisseur au besoin.
- SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors Conception, implantation, intégration et adoption de SmartRecruiters pour les clients SAP SuccessFactors, avec une gouvernance IA responsable.
- Perspectives Perspectives de praticiens seniors sur SAP SuccessFactors, Employee Central, la gestion du changement et la stratégie technologique RH.