Partenaire d'implantation SmartRecruiters

Ce que nous implantons

Conception du processus d'embauche : étapes, approbations, grilles d'évaluation, responsabilités des gestionnaires et flux de travail des recruteurs, convenus avec ceux qui embauchent, puis configurés. Recopier l'ancien processus est la façon la plus courante de gaspiller un changement de plateforme.

Expérience candidat et site carrières : parcours de candidature, comportement mobile, accessibilité et la localisation qu'exigent les employeurs bilingues et multi-régions.

Intégration au paysage SAP : SuccessFactors Employee Central et intégration des nouveaux employés, données de postes et d'organisation, identité, vérifications d'antécédents, évaluations, et reddition réconciliée avec les effectifs.

Gouvernance de l'IA : où l'IA peut assister le tri et l'appariement, ce qu'un recruteur doit réviser, et les preuves que vos équipes juridiques et conformité demanderont.

Pourquoi une pratique SAP pour SmartRecruiters

Parce que l'essentiel du risque se situe à la frontière, pas dans le produit. Des offres qui n'arrivent pas proprement dans l'intégration des nouveaux employés, des données de postes qui dérivent, une reddition qui ne concorde plus avec Employee Central : ce sont des problèmes SuccessFactors dans un programme de recrutement.

Nous menons les deux côtés. La même équipe senior conçoit le processus de recrutement et l'intégration à votre paysage SAP, sans dépendre d'une entente entre deux fournisseurs après la signature.

Arriver vite à une décision

Nous commençons par un court exercice de préparation : processus d'embauche actuel, inventaire des intégrations, obligations de données et de conformité, et ce qui changerait réellement pour les recruteurs et les gestionnaires. Le résultat est une portée présentable à un comité directeur.

Questions fréquentes

Implantez-vous SmartRecruiters en plus de SuccessFactors ?

Oui. SuccessFactors est notre capacité la plus profonde, et le travail SmartRecruiters est dirigé par la même pratique senior. C’est important, car l'intégration entre les deux est là où les programmes de recrutement perdent du temps.

Comment SmartRecruiters se connecte-t-il à SuccessFactors ?

L'offre et l'embauche alimentent l'intégration des nouveaux employés et Employee Central, tandis que les données de postes et d'organisation restent cohérentes dans l'autre sens. Ce flux est conçu pendant l'implantation, non après.

Devons-nous passer de SAP Recruiting Management à SmartRecruiters ?

Seulement si la productivité des recruteurs, le volume d'embauche ou l'expérience candidat vous coûtent. Si RCM convient encore à votre modèle, l'optimiser est souvent le meilleur investissement, et nous le dirons.

Comment l'IA est-elle encadrée en recrutement ?

Avec un humain dans la boucle et une position documentée sur ce que l'IA peut assister, ce qu'un recruteur doit réviser et les preuves conservées. Le recrutement est un processus décisionnel encadré, et il est traité comme tel.

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Nos services

• Conseil HCM Stratégie SAP SuccessFactors, évaluations de préparation et feuilles de route technologiques RH pour les entreprises canadiennes et les mandats fédéraux.
• Implantation Implantation SAP SuccessFactors de bout en bout, Employee Central, EC Payroll, Talent, avec la même équipe senior de la conception à la mise en production.
• Soutien et services gérés Services gérés SAP SuccessFactors que le chef des RH et le chef de la TI peuvent tous deux vérifier : chaque version testée sur votre configuration, chaque changement consigné, et une reprise d'un autre fournisseur au besoin.
• SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors Conception, implantation, intégration et adoption de SmartRecruiters pour les clients SAP SuccessFactors, avec une gouvernance IA responsable.
• Perspectives Perspectives de praticiens seniors sur SAP SuccessFactors, Employee Central, la gestion du changement et la stratégie technologique RH.