S/4HANA Finance et SAC avec nos partenaires mondiaux
SAP S/4HANA Finance et SAP Analytics Cloud, avec l’appui de nos partenariats mondiaux. Données financières et de main-d’œuvre reliées pour la planification, les rapports et la clôture. Nous confirmons d’abord le périmètre.
Réponses directes
Que fait concrètement EC Experts en finance?
Nous offrons la transformation finance sur SAP S/4HANA Finance et SAP Analytics Cloud, avec l’appui de nos partenariats mondiaux : plan comptable et modèle de coûts, planification et budget, reporting de direction, consolidation et accélération de la clôture, ainsi que l’écriture de la paie et du coût de la main-d’œuvre vers la finance. Nous ne sommes pas une firme purement finance et nous le disons. Notre avantage est que nous maîtrisons les données RH et de paie qui alimentent ces chiffres, là où naissent la plupart des désaccords de reporting. Nous confirmons le périmètre et ce qui est en place dans votre environnement avant de planifier.
SAP Analytics Cloud peut-il remplacer nos chiffriers de planification?
Pour la plupart des cycles, oui : SAC gère la planification par inducteurs, le coût de la main-d’œuvre, les versions budgétaires et les prévisions glissantes, avec des chiffres lus directement dans S/4HANA plutôt qu’exportés. Ce qu’il ne règle pas seul, c’est un modèle de coûts sur lequel personne ne s’entend. Nous convenons du modèle d’abord, puis l’application SAC est bâtie sur cette base; sinon, vous obtenez un chemin plus rapide vers des chiffres encore contestés.
Comment la paie entre-t-elle en finance sans réconciliation mensuelle?
En concevant l’écriture une fois, correctement : dérivation des centres de coûts dans Employee Central et la paie, modèle d’écriture aligné sur la structure S/4HANA, et réconciliation intégrée au traitement plutôt qu’ajoutée en fin de mois. Nous bâtissons ce joint sur SAP Integration Suite et cadrons les deux bouts avec vous, pas de débat entre un fournisseur RH et un fournisseur finance sur la mauvaise correspondance.
Faut-il S/4HANA avant d’utiliser SAP Analytics Cloud?
Non. SAC lit ECC, S/4HANA, SAP Datasphere et des sources hors SAP. Beaucoup d’organisations démarrent le reporting et la planification dans SAC pendant que le passage à S/4HANA se planifie encore, et c’est souvent un bon premier pas : cela révèle les problèmes de qualité de données qu’on découvrirait autrement en pleine migration.
Qui fait le travail : des conseillers finance ou des configurateurs SAP?
Nos propres praticiens SuccessFactors et intégration couvrent le côté RH, et nos partenariats mondiaux appuient notre capacité S/4HANA Finance et SAP Analytics Cloud. EC Experts reste votre point de contact, et nous confirmons le périmètre et ce qui est en place dans votre environnement avant de planifier.
Nos services
- Conseil HCM Stratégie SAP SuccessFactors, évaluations de préparation et feuilles de route technologiques RH pour les entreprises canadiennes et les mandats fédéraux.
- Implantation Implantation SAP SuccessFactors de bout en bout, Employee Central, EC Payroll, Talent, avec la même équipe senior de la conception à la mise en production.
- Soutien et services gérés Services gérés SAP SuccessFactors que le chef des RH et le chef de la TI peuvent tous deux vérifier : chaque version testée sur votre configuration, chaque changement consigné, et une reprise d'un autre fournisseur au besoin.
- SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors Conception, implantation, intégration et adoption de SmartRecruiters pour les clients SAP SuccessFactors, avec une gouvernance IA responsable.
- Perspectives Perspectives de praticiens seniors sur SAP SuccessFactors, Employee Central, la gestion du changement et la stratégie technologique RH.