الذكاء الاصطناعي للمؤسسات وJoule مع شركائنا العالميين
الذكاء الاصطناعي للمؤسسات على SAP: الاستراتيجية ومحفظة حالات الاستخدام، وتفعيل Joule وBTP AI Foundation بدعم من شراكاتنا العالمية، والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والمالية، والأتمتة والحوكمة عبر كندا والخليج.
إجابات مباشرة
أين يصلح الذكاء الاصطناعي فعلًا داخل بيئة SAP؟
حيث يوجد حجم وتكرار ومراجعة بشرية في النهاية: قراءة بلاغات الدعم وتجميعها، وصياغة حالات الاختبار والتوثيق، وتلخيص السياسات للمديرين، وإظهار الشذوذ في الرواتب أو التكاليف، والتخطيط المُساعَد في SAP Analytics Cloud. ولا مكان له في قرار يخصّ شخصًا (أجر أو أهلية أو توظيف أو أداء)، ولا في أي شيء يتعذّر تفسيره لاحقًا.
هل نحتاج SAP Joule وBTP AI Foundation أم غيرهما؟
يعتمد على موقع العمل. Joule مفيد عندما يعمل المستخدمون داخل شاشات SAP وتكون القيمة في سرعة الوصول. وBTP AI Foundation منطقي عند البناء على بياناتكم بضوابط بمستوى SAP. وأحيانًا تكون الإجابة الصادقة أن أيًّا منهما غير لازم بعد. وعندما يكون Joule هو الجواب، نقدّمه بدعم من شراكاتنا العالمية ونؤكّد أولًا النطاق وما هو قائم في بيئتكم.
كيف نُبقي الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية متوافقًا مع الأنظمة؟
ببناء الضوابط من أول تصميم: معرفة البيانات الشخصية التي يراها النموذج، وأساس قانوني وسجلّ معالجة، وإفصاح عن المعالجة الآلية للمتأثرين، وإبقاء قرار بشري في المسار، وتسجيل يكفي لشرح القرار بعد أشهر. نصمّم حالة الاستخدام والحوكمة معًا قبل أي إطلاق.
هل تُستخدم بياناتنا لتدريب نموذج جهة أخرى؟
لا، بحسب ما نُعدّه. ترتيبات مؤسسية دون تدريب على بيانات العملاء، وموقف صريح من موقع إقامة البيانات لا مفترض، وشروط معالجة مكتوبة في العقد. وعند اشتراط بقاء البيانات محليًا يُصمَّم الاستخدام على هذا القيد، وقد يستبعد ذلك نموذجًا بعينه.
كيف نختار أول حالات الاستخدام؟
بتمرين محفظة قصير: نحصر المرشّحين، ونقيّمهم بالحجم وجاهزية البيانات والمخاطر والمستفيد، ونبدأ بحالة أو اثنتين مملّتين وقابلتين للقياس وآمنتين. ما يفشل هو حالة استعراضية بلا مالك، وما ينجح هو حالة صغيرة توفّر ساعات حقيقية لفريق محدّد ثم تتكرّر.
خدماتنا
- استشارات HCM استراتيجية SAP SuccessFactors وتقييمات الجاهزية وخرائط طريق التقنية للقوى العاملة.
- التنفيذ تنفيذ SAP SuccessFactors من البداية إلى الإنتاج، Employee Central و EC Payroll والكفاءات، بنفس الفريق الأقدم.
- الدعم والخدمات المُدارة خدمات SAP SuccessFactors المُدارة التي يستطيع رئيس الموارد البشرية ورئيس تقنية المعلومات التحقق منها: كل إصدار يُختبر على تهيئتكم، وكل تغيير مسجَّل، وتسلّم العمل من مزوّد آخر عند الحاجة.
- SmartRecruiters لـ SAP SuccessFactors تصميم وتنفيذ وتكامل وتبنّي SmartRecruiters لعملاء SAP SuccessFactors مع حوكمة مسؤولة للذكاء الاصطناعي.
- الرؤى وجهات نظر الممارسين حول SAP SuccessFactors و Employee Central وإدارة التغيير واستراتيجية تقنيات الموارد البشرية.