Partenaire en transformation RH au Canada
Transformation RH: Canada
Le système, c'est le dernier tiers du travail. EC Experts mène la transformation RH au Canada par le modèle opérationnel, les processus et les données d'abord : puis SAP SuccessFactors configuré selon des décisions déjà prises, non prises pendant la construction.
Là où nous sommes utiles
Modèle opérationnel et prestation de services : ce que détiennent les gestionnaires, les partenaires d'affaires RH et le centre de services, avec les transitions écrites avant d'être automatisées.
Harmonisation des processus et des politiques entre provinces, entités et conventions collectives, pour éviter une configuration truffée d’exceptions locales indéfendables.
Préparation des données RH et de la paie, avec essais parallèles planifiés comme une phase et écarts acceptables convenus à l’avance.
Gestion du changement en français et en anglais, et analytique RH réconciliée à la vision finance des effectifs et des coûts.
Comment le travail est mené
Un praticien senior mène de l'évaluation au régime permanent. Dans notre propre livraison, l'IA lève des alertes de risque que ce responsable examine, et ne prend jamais de décision qui touche des personnes.
Les exigences canadiennes sont des intrants de conception : règles de l’ARC et de Revenu Québec, conventions collectives, paie multiprovinciale, service bilingue et cotes de sécurité fédérales le cas échéant.
Questions fréquentes
Est-ce du conseil ou de l'implantation?
Les deux, par la même équipe. Ceux qui conçoivent le modèle restent pour le construire, donc la conception n'est pas remise à quelqu'un qui n'était pas dans la salle.
Quand commencer le travail sur les données?
Avant la fin de la conception. Les données sont la première cause de report de mise en service : nous les profilons tôt et remettons une liste de correctifs avec des responsables.
Menez-vous la gestion du changement en français?
Oui, nativement. Formation, guides de gestionnaires et contenu de soutien sont écrits en français par des praticiens qui travaillent en français.
Parlez à un praticien senior en transformation RH
Nos services
- Conseil HCM Stratégie SAP SuccessFactors, évaluations de préparation et feuilles de route technologiques RH pour les entreprises canadiennes et les mandats fédéraux.
- Implantation Implantation SAP SuccessFactors de bout en bout, Employee Central, EC Payroll, Talent, avec la même équipe senior de la conception à la mise en production.
- Soutien et services gérés Services gérés SAP SuccessFactors que le chef des RH et le chef de la TI peuvent tous deux vérifier : chaque version testée sur votre configuration, chaque changement consigné, et une reprise d'un autre fournisseur au besoin.
- SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors Conception, implantation, intégration et adoption de SmartRecruiters pour les clients SAP SuccessFactors, avec une gouvernance IA responsable.
- Perspectives Perspectives de praticiens seniors sur SAP SuccessFactors, Employee Central, la gestion du changement et la stratégie technologique RH.