شريك SAP الفضي، وما يعنيه ذلك للموارد البشرية وتقنية المعلومات.

ماذا تقدّم لكم الشراكة

رؤية خارطة الطريق

نخطّط لبرنامجكم وفق ما ستطرحه SAP لاحقاً، كي لا تشتري تقنية المعلومات تخصيصاً يصبح وظيفة قياسية بعد إصدارين.

• تخطيط الإصدارات نصف السنوية ضمن التشغيل
• مراجعة الابتكارات قبل تفعيلها
• قرارات القياسي مقابل المخصّص مع خارطة الطريق أمامنا

أين نعمل في محفظة SAP

محورنا SuccessFactors وSmartRecruiters، وحولهما BTP وIntegration Suite. ونقدّم S/4HANA Finance وSAP Analytics Cloud وJoule إلى جانب ذلك العمل، بدعم من شراكاتنا العالمية، ونؤكد النطاق وما هو قائم فعلاً في بيئتكم قبل أن نخطط.

• SAP SuccessFactors و EC Payroll و SmartRecruiters
• SAP S/4HANA Finance
• SAP BTP و Integration Suite و Joule
• SAP Analytics Cloud

تصعيد يصل إلى نتيجة

حين تكون المشكلة من المنتج فعلاً، نرفعها إلى SAP عبر قنوات الشركاء بدل ترك فريقكم يواجهها وحده.

• رفع مشكلات المنتج عبر دعم الشركاء
• رؤية المشكلات المعروفة والتصحيحات أثناء الإصدارات
• يبقى ممارسكم نقطة الاتصال الوحيدة

ما لن ندّعيه

نصف وضعنا بدقّة. وإذا كان شعار ما لن يغيّر نتيجتكم، سنقول ذلك بدل تزيين العرض به.

• شريك استشاري لـ SAP، كما هو
• إصدارات توصف بأنها نصف سنوية لأنها كذلك
• لا ادّعاء لا يمكن إثباته في مراجعة المشتريات

الذكاء الاصطناعي داخل بيئة SAP

تُدخل SAP الذكاء الاصطناعي إلى المنصّة عبر Joule والذكاء المدمج في الحزمة. دورنا مساعدتكم على تبنّي ما ينفع فعلاً، وحوكمته كما يجب، وسدّ الفجوات بمنصاتنا حيث لا تصل قدرات SAP إلى عملية التنفيذ لديكم.

أين تبقى المسؤولية البشرية

قرارات التبنّي تُتخذ مع فريقكم، وتُوثَّق، وتبقى قابلة للتراجع. تُفعَّل ميزات الذكاء الاصطناعي حين تكون حوكمتكم جاهزة، لا عند صدور ملاحظات الإصدار.

إجابات مباشرة

هل EC Experts شريك لـ SAP؟

نعم، شريك استشاري لـ SAP. نقدّم الاستشارات والتنفيذ والخدمات المُدارة على SAP SuccessFactors وSmartRecruiters وSAP BTP وSAP Integration Suite، ونقدّم S/4HANA وSAP Analytics Cloud بدعم من شراكاتنا العالمية، ونصف هذه العلاقة بوضوح دون مصطلحات مستويات لا يمكننا إثباتها.

ماذا تغيّر الشراكة بالنسبة للعميل؟

ثلاثة أمور عملية: وصول مبكر لمعلومات الإصدارات لتخطيط تحديثات SuccessFactors مرّتين سنويًا بدل تحمّلها؛ ومسار تصعيد عبر قنوات الشركاء عندما تكون المشكلة في المنتج نفسه؛ وممارسون مطّلعون على خارطة الطريق عبر قنوات رسمية لا عبر الشائعات.

هل تبيعون تراخيص SAP؟

عملنا خدمات لا هوامش تراخيص. لذا فإن نصيحتنا بما يُشترى وما يُؤجَّل وما تملكونه ولا تستخدمونه لا تحمل أي عمولة. وعند الحاجة نساعدكم على تحضير هذا النقاش مع SAP أو الموزّع.

كيف تتعاملون مع إصدارات SAP نصف السنوية؟

نقرأ ملاحظات الإصدار مقابل تهيئتكم الفعلية، ونُخرج قائمة قصيرة: ما يؤثّر عليكم، وما يحتاج اختبارًا، وما يستحق التفعيل، وما يُترك كما هو. وتُشغَّل اختبارات الانحدار على الإصدار التجريبي ليصل التغيير بخطة لا بمفاجأة.

ما حلول SAP التي تغطّونها فعلًا؟

SuccessFactors هو الحرفة الأساسية: Employee Central والرواتب والوقت والغياب والتوظيف والإدماج والأداء والتعويضات والتعلّم وتحليلات الموارد البشرية، إضافة إلى الانتقال إلى SmartRecruiters. وحوله: SAP Integration Suite وBTP، ونقدّم S/4HANA Finance وSAP Analytics Cloud وSAP Datasphere وJoule بدعم من شراكاتنا العالمية. وما يخرج عن ذلك نقوله بصراحة.

أخبرونا بما تشغّلونه اليوم.

هل تخطّطون لإصدار أو ترقية أو تسلّم عمل من مزوّد آخر؟ اطرحوا سؤال خارطة الطريق على ممارس كبير قبل تثبيت دراسة الجدوى.

تحدث إلى خبير

خدماتنا

• استشارات HCM استراتيجية SAP SuccessFactors وتقييمات الجاهزية وخرائط طريق التقنية للقوى العاملة.
• التنفيذ تنفيذ SAP SuccessFactors من البداية إلى الإنتاج، Employee Central و EC Payroll والكفاءات، بنفس الفريق الأقدم.
• الدعم والخدمات المُدارة خدمات SAP SuccessFactors المُدارة التي يستطيع رئيس الموارد البشرية ورئيس تقنية المعلومات التحقق منها: كل إصدار يُختبر على تهيئتكم، وكل تغيير مسجَّل، وتسلّم العمل من مزوّد آخر عند الحاجة.
• SmartRecruiters لـ SAP SuccessFactors تصميم وتنفيذ وتكامل وتبنّي SmartRecruiters لعملاء SAP SuccessFactors مع حوكمة مسؤولة للذكاء الاصطناعي.
• الرؤى وجهات نظر الممارسين حول SAP SuccessFactors و Employee Central وإدارة التغيير واستراتيجية تقنيات الموارد البشرية.