Partenaire SmartRecruiters pour les clients SAP SuccessFactors au Canada

Ce que nous faisons pour les clients SuccessFactors au Canada

Une revue de préparation : vos données Employee Central, votre processus d’embauche et vos intégrations vérifiés, et une recommandation sur l’avenue et le moment, avec les raisons par écrit.

La migration depuis SuccessFactors Recruiting : SmartRecruiters configuré et connecté à SuccessFactors, le passage de l’offre à l’embauche vers Employee Central et Onboarding testé, et les données de candidats que vous décidez de conserver transférées.

Le soutien après la mise en production : chaque version SAP testée avant d’atteindre les recruteurs, les fonctions d’IA revues avant d’atteindre les candidats, et l’intégration surveillée pour que les embauches arrivent proprement.

Ce qu’un déploiement canadien doit prévoir

Au Québec, une offre d’emploi publiée dans une autre langue doit aussi l’être en français, en même temps et par des moyens de même nature, et les formulaires de demande d’emploi doivent être offerts en français. La Loi 25 encadre les renseignements personnels des candidats et les décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé.

Ailleurs au Canada, les règles sur les renseignements personnels varient selon la province et le secteur. Nous convenons de ces règles avec vos équipes RH et juridiques avant toute configuration, puis nous les testons dans chaque province où vous embauchez.

Pourquoi une firme SuccessFactors pour une migration SmartRecruiters

SmartRecruiters lit maintenant les données d’emploi et les utilisateurs dans SuccessFactors. L’état de votre Employee Central fixe donc la qualité de chaque nouvelle demande de recrutement, et le côté SuccessFactors représente l’essentiel du travail.

Nous implantons et exploitons SuccessFactors Recruiting, Onboarding et Employee Central, notre équipe compte un consultant certifié en SmartRecruiters for SAP SuccessFactors, et nous sommes partenaire Silver SAP. Notre siège est à Montréal.

Questions fréquentes

EC Experts est-elle partenaire SmartRecruiters?

Nous sommes partenaire Silver SAP, et SmartRecruiters fait partie de SAP. Notre équipe compte un consultant certifié en SmartRecruiters for SAP SuccessFactors, et nous implantons et exploitons le côté SuccessFactors de la connexion.

Devons-nous passer de SuccessFactors Recruiting à SmartRecruiters?

Non. SAP a indiqué en mars 2026 qu’elle honorera tous les contrats SuccessFactors Recruiting et que les clients ne seront pas tenus de migrer. Migrer ou non, et quand, est une décision d’affaires fondée sur votre volume d’embauche, sur la façon dont Recruiting convient à votre processus et sur le moment où vous voulez l’IA de SmartRecruiters.

Les offres d’emploi doivent-elles être en français au Québec?

Oui. Selon la Charte de la langue française, une offre d’emploi publiée dans une autre langue doit aussi l’être en français, en même temps, par des moyens de même nature et pour un public comparable. Nous configurons votre site carrière, vos modèles d’offres et vos messages aux candidats en conséquence, selon les règles que votre équipe juridique confirme.

Pouvez-vous mener le projet en français?

Oui. Ateliers, documents de conception, formation des recruteurs et des gestionnaires, et soutien après la mise en production se font en français, en anglais ou dans les deux langues, selon vos équipes.

Par où commencer?

Par la vérification en 10 points de notre page SmartRecruiters, puis une revue de préparation. Vous obtenez une recommandation sur l’avenue et le moment, et les écarts à combler en premier.

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Nos services

• Conseil HCM Stratégie SAP SuccessFactors, évaluations de préparation et feuilles de route technologiques RH pour les entreprises canadiennes et les mandats fédéraux.
• Implantation Implantation SAP SuccessFactors de bout en bout, Employee Central, EC Payroll, Talent, avec la même équipe senior de la conception à la mise en production.
• Soutien et services gérés Services gérés SAP SuccessFactors que le chef des RH et le chef de la TI peuvent tous deux vérifier : chaque version testée sur votre configuration, chaque changement consigné, et une reprise d'un autre fournisseur au besoin.
• SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors Conception, implantation, intégration et adoption de SmartRecruiters pour les clients SAP SuccessFactors, avec une gouvernance IA responsable.
• Perspectives Perspectives de praticiens seniors sur SAP SuccessFactors, Employee Central, la gestion du changement et la stratégie technologique RH.